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农业论文-新形势下加强农机培训工作的措施

 2021-11-26 16:43  来源:吾尔尼克拜·努尔麦迪 

  这是18学术网小编收集整理的一篇关于“新形势下加强农机培训工作的措施“的论文范文,作者从三个方面进分析 。希望对大家有所帮助,下面我们来看论文内容:


  【摘要】新形势下农机培训工作面临新的问题,需要采取措施提高培训工作的实效性。文中分析新形势下农机培训工作面临的主要问题,结合实际情况 给出加强农机培训工作的措施,为推进农业现代化贡献一份力量。 


  【关键词】农机培训;考核反馈;实效性 


  农业要想实现现代化,最重要要落实到代表先进生产力的农业装备上。 随着国家出台各类惠农政策,农民购机热情高涨,各类设备逐渐取代传统 人力与老式机械工作模式,有力推动现代农业生产水平的提升。农机虽然 得到大范围普及,但也暴露出实际操作接受能力差的不足,直接制约农机 推广的实效性。因此,有必要做好农机培训工作,推动我国农业生产水平 的提升。 


  1、新形势下农机培训工作面临的问题 


  1.1 培训工作缺乏理念引领 


  当前农机培训部门培训活动形式单一,还停留在传统培训层面上,仅 从表层分析员工能力、知识及岗位,造成培训需求分析错误,无法达成预 期培训目标。同时,培训理念的落后,也会限制培训效果的提升,培训方 式、内容及理念缺少长期性,没有将培训作为连续开发与素质教育延续的 过程。农机培训部门对培训存在功利性特点等,缺少长期规划与长远利益。 同时,很多农机培训部门只是为了培训而培训,缺少先进的培训理念, 也没有形成相应的培训机制,知识能力培训停留在表层,不重视进行培训 需求分析,加上培训连贯性不足,无法持续不断的提升专业素养。这种和 应试教育类似的培训模式,本身就是一种资源浪费。 

  1.2 培训工作计划性的不足 


  培训管理工作的第一步就是分析需求,需求分析的准确与否直接影响 到培训的有效性。但实际上,农机培训部门培训内容需求本身定位不清, 处于模糊状态。很多农机培训部门在制定培训计划时并未进行提前调查, 仅仅凭借几份简单的表格就做出了决定。而且整个培训内容不符合实际, 有些计划甚至毫无针对性,就是直接套用以前的培训方案,忽视培训需求 差异分析,存在农机培训部门内部自上而下整体不重视的情况。 前文说过,部分农机培训部门培训时不进行需求分析,只是为了工作 任务进行培训,不考虑培训的前因后果,最终培训达不到任何效果。此外, 大部分农机培训部门只是简单的讲解操作内容,不重视对操作人员进行心 理素质培训等。 


  1.3 培训考核与反馈不及时 


  农机培训部门存在用人方面的问题,直接制约自身长远发展,如,一 些农机培训部门重金聘请高学历人才以提高员工的整体技术水平,但却没 有做好这类人才配置与后续利用工作,存在专业不对口等问题,无法起到 实际作用。同时,少数农机培训部门内部人际关系混乱、人才选用方式不 当等,也会影响到培训效果。 农机培训部门培训工作开展时存在一些问题,表现缺少培训激励措施, 培训反馈环节有效性不足。当前,部分农机培训部门培训中缺少有效的考 核方法,不重视培训绩效考核。实际中普遍选择签到、书面报道等方式进 行,缺少具体的考核方式与标准,影响到培训质量与效果,影响到人力资 源管理水平提升。 


  2、新形势下提高农机培训工作实效性的措施 

  2.1 创新培训理念 

  2.2 结合具体需求制定计划

  2.3 提高培训教员的专业素养

  2.4 增强培训考核及反馈提升培训效果

  ... ...


   结语 


  总之,新形势下加强农机培训工作,需要选择合适的着手点,打破传 统培训思维的限制,创新培训思维,结合实际需求制定培训技术,同时提 高农机培训教员的专业素养,制定合适制度做好培训反馈工作,通过各种 行之有效的方法提高培训工作的实效性。 


   参考文献[略] 


  作者:吾尔尼克拜·努尔麦迪


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